博打

　職場での派遣切りの季節がやって参りました。
　毎回法に触れない方法で職場に居残ってきた私達ですが、今回は「準社員への切り替え」という提示。
　何か法の方も変わったみたい？で、このままでオッケー的な念書に判押せばこのままでもいいらしい？
　でも準社員になった方がいいよ的な。
　話を聞くと、メリットとしては、安定して雇用されることと、年２回、賞与みたいなものが貰えるかもしれない（貰えないこともある）こと。２、３万くらいじゃ賞与っていうか金一封みたいな？　あと２年以上の勤務で勤務年数に応じた退職金みたいなものが貰えること。
　デメリットは、雇用条件がリセットされること（給料が下がる可能性が高い）と、異動（転勤）命令に逆らえないこと。
　うーんデメリットがでかすぎる。
　社員の文字に準が付くだけで派遣状態と殆ど変わらないのにこのデメリット。
　特に恐ろしいのが、課内異動。勤務地が変わる転勤異動ならむしろ構わないくらい。
　過去に鬱を二人も出し（更にもう一人はヤバい状態になる前に辞表を出したらしい）た課にいるんだけれども、私は鬱出したところとは違う場所で仕事してるので呑気なものなのだけど、そっちに移ってと言われたらもう辞表を出すしかない。あそこで仕事が出来る気が全くしない。

　という訳で現状維持か準に変わるか迷ったけど、同じ立場の人は結構な割合で準に切り替えるらしいしな……
　この年で転職するの、もうめんどいなあ……